LES OPPORTUNITÉS OFFERTES PAR GEXPERTISE
GEXPERTISE a à cœur d’offrir à ses collaborateurs un environnement stimulant propice à leur développement
personnel et professionnel, en favorisant l'innovation, la collaboration et l'autonomie. Notre engagement envers l'excellence
nous pousse à investir dans la formation continue afin de maintenir notre position de leader dans notre secteur
et d’intervenir sur des projets passionnants à fort impact. La conciliation entre votre vie professionnelle
et personnelle est également une priorité pour nous.
Rejoignez nos équipes talentueuses et contribuez à repousser les frontières de l'innovation.
Donnez libre cours à votre talent au sein de Gexpertise !
75 %
En 2022
de nos alternants ont décidé de rester avec Gexpertise pour un nouveau contrat d'alternance ou pour un CDI
TÉMOIGNAGES
« j'ai tout de suite senti une envie de la part
des collègues de transmettre leurs savoirs
et leurs connaissances. […]
Ce qui m'a marqué, c'est la bonne ambiance
et l'esprit d'équipe au sein du groupe »
Lucas
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« j'ai été très bien accueillie chez GEXPERTISE avec beaucoup de sourire et de bienveillance. J'ai directement sauté dans le grand bain en réalisant une première grosse mission de terrain qui a duré deux semaines.»
Sarah
QUELQUES AVANTAGES
(collaborateurs sous contrat français)
2 jours de congés
enfants malades rémunérés par collaborateur par an (ayant au moins
1 enfant âgé de moins
de 12 ans)
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Accord sur le
télétravail
Titres restaurants
d’une valeur de 8.60 € pris en charge à 60% par l’employeur
Évènements de cohésion interne
Mutuelle prise en charge à 90% pour les collaborateurs et 80% pour leurs enfants
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Jours de congés payés pour les stagiaires
(1 jour acquis par
mois de présence)
Un montant de 50 € net par mois est versé aux collaborateurs utilisant le forfait mobilité durable (pour l’utilisation de moyens de transports dits « verts »)
Indemnités de déplacements et de temps de trajet
Abonnement de transports en
commun pris en charge
à 100% par l’entreprise dans la limite de 90€ mensuels puis selon les modalités en vigueur dans l’entreprise
Plan de formation annuel
